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裁判文书网近日发布的一则劳动争议纠纷案件，同样涉及用人单位未按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的问题，该案经过一审、二审，最终云南省高级人民法院作出民事裁定书，驳回涉案公司的再审申请，维持原审判决，要求用人单位应向劳动者支付自2022年12月1日至2023年7月期间因未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额，共计10万余元。

法院审理后认为，张先生与该公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，且张先生不存在劳动合同法第三十九条规定的过失性辞退情形，也不存在第四十条第一项规定的“因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”及第二项规定的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的情形。