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不仅如此,当下部分高校教师比较侧重科研轻教学。对于年轻教师而言,能否晋升,也主要和能否拿出科研成果有关。如此一来,花费大量精力专注教学,反倒成了一件“性价比”较低的事情。而且,部分高校对于科研考核指标明确、数量很多,而对于教学考核的指标较少。可见,问题的关键不在于有没有“红黑榜”,而在于高校教师的评价体系。
教育评价体系是指挥棒,有什么样的教育评价就有什么样的办学导向。“红黑榜”的出现,无疑给各大高校提了个醒:还是要不断健全教师分类管理和评价制度,注重凭能力、实绩和贡献评价教师,引导教师各尽其才、各得其所。尤其是那些对教学充满热情的教师,更应该得到鼓励和肯定。这样一来,“水课”自然没了立足之地,学校、教师、学生都会成为受益者。
像李珀这种情况并非个例。当下,有不少超过退休年龄的人(男60岁,女工人50岁)基于各种原因仍在工作。根据民政部、全国老龄办等多部门今年10月联合发布的《第五次中国城乡老年人生活状况抽样调查基本数据公报》(以下简称《数据公报》),2021年,我国19%的老年人从事有收入的工作。而根据民政部、全国老龄办发布的《2023年度国家老龄事业发展公报》,截至2023年末,全国60周岁及以上老年人口29697万人。
受访专家指出,对于有劳动能力和劳动意愿的老年人来说,即使超过退休年龄,他们也愿意继续工作,用人单位招用他们,不能让他们的权益处于制度保障之外,但超龄劳动者和用人单位之间又不能构成完全意义上的劳动关系,在这种情况下,可以构建超龄劳动者权益保障制度,依法赋予他们获得劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益。
“在现行法律框架下,超过退休年龄并领取养老保险待遇的工作者只要仍在工作,不再适用劳动法规范,而归入民法调整范畴,也就是通过签订劳务合同调整与用人单位之间的权利义务,一旦双方没有签订劳务合同,或者劳务合同中对相关内容语焉不详,劳动者的权益保障就存在真空地带。”中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉说。
他同时提出,在现行退休年龄制度下(男60岁,女工人50岁,女干部55岁),超过法定退休年龄的劳动者一直存在,即使新的退休年龄制度实施后,还会存在超过法定退休年龄的劳动者,因为总有老年人有劳动能力又有劳动意愿,有劳动就会有风险。基于上述客观事实,不能因为老年人超过法定退休年龄就不能和用人单位建立劳动关系,不能把这个群体推到劳动保障制度无视或者空白的区域,而应该在制度上认可这种劳动,构建超龄劳动者权益保障制度。
“我国进入老龄化社会之后,一种思路是,应该放开劳动关系主体的年龄限制,这样在现行劳动法律框架下,老年人仍然是劳动者,可以与用人单位建立劳动关系ylzzcom永利,参加工伤保险。另一种思路是,扩大工伤保险的参保范围ylzzcom永利,在地方实践的基础上,将就业老年人纳入工伤保险,比如把工伤保险与其他险种拆分,享受养老保险待遇的老年人就业时ylzzcom永利,单独参加工伤保险。”王天玉说。
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